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“超职季”招聘行业报告—技术篇

发布人: 新万博体育 来源: 新万博体育国际 发布时间: 2020-07-31 17:30

  —技术篇》,从科技革新、行业变革,多项招聘技术快速普及等方面洞悉当前招聘行业现状,并解读未来招聘行业与新技术长期伴生发展的趋势。

  1。科技的进步深刻地影响着招聘行业的发展,驱动招聘行业运作模式的迭代变革,在云计算、社交和移动互联网的交织下,让更多人拥有公平的求职机会,也提升了招聘行业的运营效率;

  2。招聘岗位数量的激增和细分化以及行业数据化困境,推动直播、视频、AI三大技术在招聘行业快速普及应用,如58同城等厂商已在招聘平台中大量应用上述技术;

  3.招聘研究院数据显示,AI+招聘已逐步推广,基于大数据的AI技术优化招聘流程,很大程度解决招聘工作面临的规模化和专业化难题;

  4.招聘研究院数据显示,受疫情影响,春季招聘视频面试需求增长明显,相比于去年同期3月,今年采用视频面试的企业数量同比增长了40多倍,视频面试招聘岗位数同比增长了三百多倍。

  5。调研数据显示,求职者基本都体验过招聘新技术,特别是超过一半的求职者体验过直播技术和社交网络技术,新技术已逐步成为求职者不可或缺的求职利器

  招聘行业从传统招聘时代进入到智能招聘时代,不再是过去那样按部就班,创意与创新以及使用数字化工具正成为招聘工作中不可或缺的部分。技术正深刻地改变着社会的方方面面,企业招聘同样如此。在云计算、社交和移动互联网的交织下,让更多人拥有公平的求职机会,也提升了招聘行业的运营效率。

  招聘岗位数量的激增和细分化以及行业数据化困境,推动直播、视频、AI三大技术在招聘行业快速普及应用。

  58同城招聘研究院数据显示,AI+招聘已逐步推广,基于大数据的AI技术优化招聘流程,很大程度解决招聘工作面临的规模化和专业化难题。

  视频招聘以互联网通讯系统为基础 ,利用多技术和远程视频传输技术为企业提供优质人才资源服务。 求职者可以利用视频制作简历,求职招聘双方可以进行面对面的语音即时交流 ,远程完成招聘过程。受疫情影响,春季招聘视频面试需求增长明显,相比于去年同期3月,今年采用视频面试的企业数量同比增长了40多倍,视频面试招聘岗位数同比增长了三百多倍。

  所谓“直播+招聘”(简称直播招聘)即基于特定的直播平台,将招聘环节直播化,招聘企业和应聘者双向互动,近距离接触、了解,实时交流,以提高双方匹配的效率。58超职季电竞招聘引入“直播”形式,一方面以其灵活形式提高招聘的度,提升雇主品牌价值宣传,另一方面电竞活动互动性强,直截了当筛选识别优秀人才,以透明性增强其公平性。

  极光调研数据显示,求职者基本都体验过招聘新技术,特别是超过一半的求职者体验过直播技术和社交网络技术,新技术已逐步成为求职者不可或缺的求职利器。求职者之所以会青睐招聘新技术,主要的原因在于新技术对求职体验的优化,无论从求职成本控制角度还是从求职成功率角度,相比于传统招聘方式,体验上均有显著性提升。

  目前大部分企业已经实现基本操作线上化,将日常招聘工作从线下迁移到线上,并使用了诸多新技术带来的便利功能,大幅提高工作效率。在招聘基础功能已相对健全后,智能化数据分析能力还有待进一步提升;未来的招聘行业将持续深化技术应用,并将长期以新技术伴生发展,彼此促进,快速进步,产业链的多个环节也将因此受益。

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