主動適應新常態奮力開創工會工作新局面

2015年是全面深化改革的關鍵之年，全面推進依法治國的開局之年，也是全面完成“十二五”規劃的收官之年。2014 年中央經濟工作會議提出“我國經濟正在向形態更高級、分工更復雜、結構更合理的階段演化，經濟發展進入新常態。”，“認識新常態，適應新常態，引領新常態，是當前和今后一個時期我國經濟發展的大邏輯。” 根據河南省總工會《關于開展經濟新常態下全省企業生產經營情況和職工隊伍狀況大調研的通知》要求，4月22日洛龍區工會主任張偉與科技園區工會宋琳等領導來到我廠進行調研活動。

在座談會上公司苗董事長介紹了當前企業經營形勢，職工就業情況，職工隊伍穩定情況與企業應對當前經濟形勢、實現創新發展的主要做法；目前企業經營形勢嚴峻，主要是市場形勢的影響，合同訂單競爭激烈，合同量減少，造成企業經營出現較大的下滑趨勢；為了保證職工隊伍穩定，應對當前經濟形勢、實現創新發展公司目前采取的主要做法是：招聘高端人才，提高產品技術性能，制造精品，拉長產業鏈條與經營鏈條等，保證了企業生產經營正常進行，員工隊伍穩定，不拖欠職工工資且增長了骨干人員的工資。

張偉主任對苗董事長的介紹表示肯定，并提出面對新形勢新任務新要求新常態，企業工會組織要充分發揮作用結合實際，牢牢把握工會工作正確方向；要認真貫徹落實黨的十八屆四中全會和省委十一屆五次全會精神，大力推進工會工作法制化建設；要在廣大職工中大力培育和踐行社會主義核心價值觀，不斷凝聚實現 “中國夢”正能量；要進一步調動廣大職工積極性、主動性和創造性，在全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治省中充分發揮工人階級主力軍作用；要認真做好維護職工合法權益和服務職工群眾工作，努力維護職工隊伍和社會穩定；努力把企業工會真正建成廣大職工群眾信賴的“職工之家”。