培訓

　　大華重機企業員工培訓依據員工的職業生涯發展路徑，分為：新員工入職培訓、崗前培訓、專業培訓，職業生涯發展培訓。

　　A、新員工入職培訓：

　　對新員工進行全方位培訓，幫助新員工在入職時全方位了解公司，理解并認同公司文化，掌握基本業務流程和行為規范。

　　B、崗前培訓：

　　入職培訓結束后，針對新員工工作崗位開展崗位技能及流程制度培訓，以幫助新員工快速適應崗位要求。

　　C、專業培訓：

　　基于任職標準，開展專業知識和技能培訓。以各體系任職資格和職稱評定牽引各級員工專業技能提升，提升崗位勝任力。

　　D、職業生涯發展培訓：

　　根據員工個人職業發展規劃，提供潛能開發訓練、領導能力提升訓練、專業學院在職進修與深造等個人職業生涯發展所需的知識與技能的培訓。

　　職業發展

　　A、在大華重機，善用所有的學習/培訓資源，實現自我啟發是自我提升與發展的重要途徑之一。公司鼓勵員工在公司內部尋求職業發展和晉升的機會。所有合格的內部侯選人，其調動和晉升的機會均等。

　　B、公司向員工提供兩種職業發展道路：

　　專業系列道路，是指在某一個或幾個相關的領域內，持續深入的發展，追求專業技能的提升，以成為該領域內專家為目標。

　　管理系列道路，是指通過領導、協調、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現業績的方式。

　　C、公司不僅強調員工已有的學歷、資歷及專業技能，更強調員工的工作能力與敬業精神，任何有突出業績或貢獻者，均有晉升和職業發展的機會。

　　D、中層及以上級別主管須定期和不定期與人力資源部根據員工的績效情況及個人的發展需求，共同協助員工規劃其個人職業發展生涯。

　　E、根據年度績效考核結果，人力資源部會根據公司、部門及員工個人的不同需求，充分利用公司的資源為員工個人及不同團隊制定和實施培訓發展計劃。